会社の引き継ぎ

以前にも書きましたが、会社の無理難題につき、結果「派遣切り」のような形になったワタクシです。
で、請求書の仕事だけは、現社員の手には負えないので(時間的にも無理)、主婦さんの扶養範囲内で働く人を雇うことになったのですが…。

後任が2日でドタキャンです。
次の後任が来るのはいつの事やら…。

あれ～？有給休暇も消化できないよ。
増えたばっかりで14日も残ってるのにさ。

休むなと怒られてしまったよ。こんなのアリ？
元々、辞めることになったのは、そっちのせいじゃないか。
こっちの都合も考えて欲しいよ。

コメント 5

どっかの会社のトイレに落書きしてました～
無理をさせ
　　　　無理をするなと
　　　　　　　　　無理を言う

筋が通らないのが会社です・・・。
by ユーフォ (2010-03-11 02:34) 

頑張って下さいの気持ちを込めてナイスです☆
by アマデウス (2010-03-11 06:57) 

弱り目に祟り目ってこういうのでしょうか。
なんとか切る抜けてくださいね。
役に立ちませんがぼくがついています！
by ラッキーこたきち (2010-03-11 21:59) 

＞ユーフォさん
上手い川柳ですね。全くその通りだと思います。

＞アマデウスさん
有難うございます。頑張ります。

＞ラッキーこたきちさん
そう言って戴けるだけで、心強いです。

＞umi37-さん
nice!ありがとうございます。

＞めぇさん
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＞トメサンさん
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＞今造ROWINGTEAMさん
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＞＠ミックさん
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＞鉄腕原子さん
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＞MIYABIさん
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＞xml_xslさん
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＞qoo2qooさん
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by ミカリン (2010-03-12 02:22) 

＞kumichoさん
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＞トロッコさん
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by ミカリン (2010-03-13 03:03)